FELELŐSEN A MUNKAVÁLLALÓKÉRT, FELELŐSEN A KÖRNYEZETÉRT

Idén novemberben a Lidl Magyarországot hat elismerésben is részesítették, mint felelős vállalatot. Az áruházlánc a munkavállalóiért tett erőfeszítéseiért három rangos eseményen díjazták, valamint fenntarthatósági törekvéseit a CSR Hungary szintén három kategóriában ismerte el. 

A 20 éves Lidl Magyarország régóta törekszik arra, hogy felelős munkáltatóként mind a munkavállalók, mind pedig a bolygónk jóllétéért megtegyen minden tőle telhetőt. Az áruházlánc ezen törekvéseit idén novemberben hat díjjal is elismerték. A Magyar Üzleti Felelősség Díj, a CSR Hungary a Lidl Magyarország fenntarthatósági tevékenységeit három kategóriában is díjazta, így a diszkontlánc CSR Hungary Díjat nyert a Legjobb felelős és fenntartható vállalatért, A „CSR lelke” – Legjobb belső CSR megoldásokért, illetve a Legjobb CSR kommunikációért kategóriákban is. Mindemellett a vállalat a munkavállalókért tett intézkedéseivel kiérdemelte a PwC Magyarország az Év Legvonzóbb Munkahelye díját, a DreamJobs Szerethető Munkahelyek elismerését és a Pénztári Öngondoskodásért Alapítvány az Év Gondoskodó Munkahelye 2024 különdíját. 

„Felelős vállalatként munkavállalóink jólléte és környezetünk megóvása egyaránt kiemelten fontos számunkra. A most elnyert díjak jól mutatják azt az átfogó szemléletünket, hogy a működésünkön, vásárlóinkon és munkatársainkon keresztül is teszünk a környezetünkért és az emberekért.” – mondta el Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország kommunikációs vezetője. 

A Lidl Magyarország célja, hogy működését és értékláncát fenntarthatóbbá tegye.  Többek között elindította a saját tulajdonú áruházainak zöld épülettanúsítását, melynek eredménye, hogy már minden, 2023 üzleti év végéig megnyitott saját tulajdonú üzlete EDGE zöld épület minősítéssel rendelkezik. 2023-ban alternatív hajtású gépjárműveket állított forgalomba, mellyel megkezdte a bolti áruszállításhoz alkalmazott flotta átalakítását, és tavaly vált országossá a „Mentsük meg! élelmiszermentési akciója is. A Heim Pál Gyermekkórház Fejlesztéséért Alapítvánnyal való együttműködését 2023-ban nem csak meghosszabbította, de a támogatásra szánt éves keretet több mint 100 millió forintra emelte. 

A munkáltatói díjakkal kapcsolatban Tőzsér Judit hozzátette: „A Lidl Magyarország közel 10.000 munkatársával az ország 9. legnagyobb munkáltatója. A vállalatunk sikeressége ezért nagyban múlik munkavállalóink elégedettségén. Felelős munkáltatóként ezért a versenyképes bérezés mellett számos egyéb módon igyekszünk hozzájárulni munkavállalóink jóllétéhez és fejlődéséhez.”

A vállalat a versenyképes bérek, közlekedési támogatás és étkezési hozzájárulás mellett nagymértékű egészségbiztosítási programot is nyújt a munkavállalóknak, amely országszerte ingyenes, komplex egészségügyi ellátást biztosít magánklinikákon. Ennek kihasználása érdekében minden munkavállaló egy extra szabadnapot is kap arra, hogy szűrővizsgálatokon vehessen részt. Mindemellett a Lidl Magyarország képzésekkel, iskolakezdési támogatással, motivációs programokkal, gyerekek nyári táboroztatásával és családi eseményekkel támogatja kollégái szakmai és személyes fejlődését, valamint jóllétüket a mindennapokban.  Ezen túlmenően a Számíthatsz Ránk! program keretében a munkavállalók és közvetlen családtagjaik külsős, független szakértők segítségét is igénybe vehetik pénzügyi, pszichológiai és jogi kérdésekben.