A nemek közötti egyenlőség előmozdítása szerves része vállalati kultúránknak. Ezen elköteleződésünk nyilvános megerősítéseként a Lidl aláírta az ENSZ Nők szerepének erősítését célzó irányelvét (WEPs).

• Célunk, hogy tovább növeljük a női vezetők arányát közép- és felső vezetői szinten.

• Egységes fizetési struktúrákkal dolgozunk, melyek olyan objektív kritériumokon alapulnak, mint a szakmai tapasztalat, a képesítés, illetve készségek és képességek.

• Ösztönözzük és elvárjuk az esélyegyenlőségre vonatkozó politikát az értéklánc mentén együttműködő partnereinktől.

A Lidl Magyarország aktívan folytatja a nemek közötti egyenlőség előmozdítását mind a vállalaton belül, mind értékláncát tekintve. Az áruházlánc meg van győződve arról, hogy az esélyegyenlőség és a sokszínűség a hosszútávú siker alapvető elemei. Ezért ezt vállalati alapelveinkben és magatartási kódexünkben is rögzítettük.

Ez a gyakorlatban a következőket jelenti:

• A nők arányának növelése a vezetői pozíciókban: célunk, hogy minél több nő kerüljön vezetői pozícióba közép- és felsővezetői szinten. Ez a törekvés a munka és a magánélet közötti pozitív egyensúly megteremtésének különös kihívását is jelenti mind a nők, mind a férfiak számára. Ennek érdekében a Lidl proaktív lépéseket tesz érdekében, hogy minden munkavállalót tájékoztasson a várandóssággal, szülési és szülői szabadsággal kapcsolatos szervezeti megoldásokról.

• A Lidl minden alkalmazott számára azonos karrierlehetőségeket kínál: az egységes fizetési struktúrák olyan objektív kritériumokon alapulnak, mint a szakmai tapasztalat, a képesítés, illetve készségek és képességek. Ezen felül az áruházlánc minden alkalmazott számára egyenlő hozzáférést biztosít a képzési és fejlesztési lehetőségekhez.

• Bizalmi személyek munkavállalóink számára: a vállalat független és pártatlan kapcsolattartó személyeket jelöl ki, akikhez a munkavállalók mind általános, mind a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos panaszokkal fordulhatnak.

• Esélyegyenlőség a beszállítói láncunkban: vállalati felelősségvállalásunk részeként a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség alapelveit ellátási láncainkban is támogatjuk: globális partnereinket tekintve elvárjuk és ösztönözzük az esélyegyenlőséget és erről tájékoztatást is nyújtunk a vállalati átvilágításról szóló kibővetett állásfoglalásunkban.